电网的薪资由基本薪酬、绩效薪酬、社保和公积金组成。基本薪酬与各当地的薪酬规范挂钩；绩效薪酬与各地电网薪酬的全体运营水平缓绩效考核评级有关；社保和公积金都是依照最高规范交纳。下面是具体情况：

  法定福利：六险包括养老、医疗、工伤、赋闲、生育、弥补医疗，二金包括住宅公积金与企业年金（弥补养老保险），还有工会福利等。

  江苏电网的待遇在国网27个省公司中基本是排榜首，苏南局到手收入都要超越20W+每年。

  浙江杭州局20W+，宁波次之，嘉兴、绍兴待遇都很不错，且县局和市局的待遇距离很小，有的当地乃至县局更高。

  冀北电科院到手20w左右，非在京单位中，其间唐山薪酬是最高，廊坊、秦皇岛、承德、张家口略低。

  辽宁省待遇虽然在各省电网里边排名仍然靠后，但在东北三省里边算最高的。各单位待遇排名：电科院＞大连＞沈阳＞其他市。其间，大连市供电公司收入有14W。

  吉林电网，长春市局大约一年14w左右，吉林市局差不多是在13w。四平、通化、松原、延边大约12w左右，白城、白山、辽源大约10w左右。县局现在都归于农电，与市局薪酬有些距离。

  安徽合肥局的薪酬在13万左右，芜湖的待遇是最好的，转正一年到手18w左右。

  国家电网公司是有清晰提升机制的，不一样的职称岗位的薪资也有不同。比方电力单位岗位提升机制，是一定要经过内部竞聘的方法，此刻，竞聘条件就与学历和作业年限相关。

  ② 技能岗位：本科生作业5年后（专科生8年，研究生3年），可经过内部竞聘提升。

  ③ 办理岗位：本科生作业5年后（专科生8年，研究生3年），可经过内部竞聘提升。